Ik ben werkgever

Waarom een cao aanvulling WW?

De overheid heeft in 2016 aanpassingen doorgevoerd in de opbouw en duur van de WW- en WGA-uitkeringen. De periode dat een werknemer recht heeft op deze uitkeringen is daardoor korter geworden. Een werknemer die langer dan 10 jaar werkt bouwt nog maar een halve maand WW of WGA op per gewerkt jaar. Voorheen was dit 1 maand. Ook de maximale duur van de uitkeringen is verkort van 38 naar 24 maanden. De cao WWM repareert de kortere WW en WGA.

 

Wat betekent dit voor u?

In de wetgeving is bepaald dat werkgevers de premie voor de wettelijke WW betalen en dat werknemers de premie betalen voor de aanvullende regeling tot een maximumsalaris van € 55.927,- (max. Sociaal Verzekeringsloon 2019). Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de inhouding en afdracht van de werknemersbijdrage aan Stichting WWM (SWWM). SWWM beheert de premiebijdragen. De uitkeringenadministratie wordt verzorgd door een gespecialiseerde uitvoerder: WWplus.

De bijdrage voor de regeling houdt u vanaf 1 juli 2019 in bij de werknemers. De premie van 0,3% wordt berekend over hetzelfde jaarsalarisbegrip dat voor het pensioen (PMT) en de sociale regelingen in de Metaal en Techniek (bijvoorbeeld SFM en O&O Fondsen) wordt gebruikt. Via de combinota die u van MN ontvangt, draagt u de premies af.

Het is van belang dat u uw salarissoftwareleverancier tijdig op de hoogte brengt dat u de bijdrage aan deze regeling wilt inhouden op het salaris van uw werknemers. Als u uw salarisadministratie heeft uitbesteed aan een administratiekantoor dan kunt u uw administratiekantoor machtigen om de inhouding te realiseren

 

Inzien van de gegevens

Via het werkgeversportaal (BPMTonline.nl) kunt u zien welke bedragen zijn ingehouden en welke afdracht is gedaan aan SWWM.

 

 

Aan de informatie op deze site kunnen geen rechten worden ontleend.

 

Contact

Postadres

  • Postbus 93235
  • 2509 AE Den Haag